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小 ]發(fā)布時(shí)間：2014-12-25 信息來(lái)源：常州城建集團(tuán) 瀏覽次數(shù)：3377
日前，城建集團(tuán)舉辦“集團(tuán)興亡我有責(zé)、我為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”職工合理化建議活動(dòng)評(píng)定會(huì)，集中展示職工合理化建議活動(dòng)成果。包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及普通職工在內(nèi)的50多人以觀(guān)眾及評(píng)委的雙重身份參加活動(dòng)。
自今年2月份正式啟動(dòng)合理化建議活動(dòng)以來(lái)，歷經(jīng)了宣傳發(fā)動(dòng)、建議征集報(bào)送、分組實(shí)施等階段，由建議人組成了薪酬管理、企業(yè)文化等10個(gè)課題組分別進(jìn)行推進(jìn)落實(shí)，并進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)、成果展示。各課題組首先按照抽簽順序通過(guò)PPT圖文并茂地匯報(bào)展示實(shí)施成果，在各課題組匯報(bào)完以后，由全體參會(huì)人員進(jìn)行評(píng)分投票，并進(jìn)行公開(kāi)唱票，最后由企業(yè)文化課題組獲得第一名，教育培訓(xùn)課題組獲得第二名，工作創(chuàng)新課題組獲得第三名,其余薪酬管理、辦公自動(dòng)化、融資、光能發(fā)電、工作內(nèi)容與流程優(yōu)化、項(xiàng)目建設(shè)管理、母嬰產(chǎn)業(yè)等七個(gè)課題組獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張永哲對(duì)本次活動(dòng)給予了充分肯定，并在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)，職工合理化建議工作應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的有效的手段，是職工關(guān)心集體、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、參與解決問(wèn)題的途徑，希望今后有更多的職工積極參與此類(lèi)活動(dòng)，為公司發(fā)展出謀劃策。
本次合理化建議活動(dòng)改變了征集職工建議的傳統(tǒng)做法，通過(guò)讓員工自己提出建議、本人參與討論研究措施到具體實(shí)施，提高職工解決問(wèn)題的主人翁意識(shí)，突出職工群眾的主體地位，使集團(tuán)民主管理工作得到進(jìn)一步深化。
